Denominación del cargo:

Profesional Especializado.

Área:

Desarrollo Territorial Sostenible.

Formación:

Pregrado en Ciencias sociales, económicas y/o políticas. Posgrado en áreas relacionadas.

Experiencia equivalente:

  • Pregrado y mínimo 3 años de experiencia en gestión y liderazgo de proyectos.
  • Posgrado y 1 año de experiencia en gestión y liderazgo de proyectos.

Idiomas:

Inglés, nivel B1 como mínimo.

Competencias:

  • Trabajo en equipo: promover, desde posiciones proactivas, actividades colaborativas con otras personas e instituciones. Espíritu colaborativo y de liderazgo para promover mejores resultados.
  • Orientación a resultados: administrar adecuadamente el tiempo y los recursos disponibles para alcanzar las metas operativas, técnicas y estratégicas del cargo; basado en la excelencia de su propio desempeño.
  • Innovación: capacidad para promover nuevas formas de enfrentar las actividades del cargo, que generan oportunidades de mejoramiento y excelencia en los resultados.
  • Autoconfianza: valorar su trabajo y su rol dentro de la organización, para ejecutar acciones con seguridad, ánimo, y buscando la articulación y el trabajo en equipo.
  • Liderazgo: ascendencia sobre los demás para orientar y lograr resultados y acciones concretas, aunque no implique tener un cargo de autoridad formal.
  • Pensamiento Analítico: proceso constante por entender, planear y ejecutar tareas de acuerdo con el nivel de prioridad e importancia dentro del cargo. Capacidad para analizar, detallar y escribir sobre problemas, situaciones e información social, directamente relacionada con el cargo.
  • Relaciones interpersonales: interés de establecer y mantener relaciones cordiales o reales de contacto con personas que son o pueden ser valiosas para el desarrollo de los procesos o conseguir los objetivos estratégicos de la institución.

Misión del cargo:

Apoyar la gestión estratégica, técnica, administrativa y operativa del área de Desarrollo Territorial Sostenible de la Fundación, a través de los procesos de planeación, relacionamiento interno y externo definidos en el área, en constante interrelación con sus grupos de interés y las diferentes instancias internas de gobierno.

Funciones:

Relacionadas con la gestión estratégica:

  • Gestionar el relacionamiento con grupos de interés de la Fundación y de la Dirección, teniendo vocería y liderazgo en los diversos espacios de trabajo en los que se participa.
  • Trabajar en la planeación estratégica de la Fundación y de la Dirección a través del despliegue de sus funciones.
  • Participar activamente en los espacios de gobierno interno determinados por la Fundación y la Dirección de Desarrollo Territorial Sostenible.
  • Posibilitar escenarios de articulación y trabajo conjunto con las otras áreas y proyectos de la Fundación.

Relacionadas con la gestión técnica:

  • Soportar a través de las actividades asignadas los alcances temáticos de la Dirección de Desarrollo Territorial Sostenible (sostenibilidad, ODS, desarrollo territorial, gestión de proyectos, construcción de paz).
  • Liderar la implementación y el despliegue de la estrategia de comunicación y difusión de actividades de los alcances temáticos de la Dirección de Desarrollo Territorial Sostenible.
  • Despliegue de las actividades de identificación, documentación, análisis, sistematización y difusión de buenas prácticas en los alcances temáticos de la Dirección de Desarrollo Territorial Sostenible.
  • Construcción de documentos técnicos, así como memorandos de política sobre temas específicos de la agenda de la Dirección.
  • Apoyar la realización de los diferentes espacios técnicos que desarrolle la Dirección.

Relacionadas con la gestión administrativa:

  • Gestionar los procesos administrativos de la Dirección de Desarrollo Territorial Sostenible con el área administrativa de la Fundación.
  • Liderar el seguimiento y cumplimiento de las actividades relacionadas con convenios y/o proyectos que involucren la Dirección de Desarrollo Territorial Sostenible.

Relacionadas con la gestión operativa:

  • Elaborar informes de resultados del plan de acción y de la planeación estratégica de la Dirección según la periodicidad establecida.
  • Elaborar informes de seguimiento y cumplimiento de convenios y/o proyectos que involucren la Dirección de Desarrollo Social.

Las demás que le sean asignadas en razón del cargo para el cabal cumplimiento

Salario de enganche:

$2.800.000, equivalente al 80% del salario base. Contrato a término indefinido.

Se recibirán las hojas de vida hasta el 1 de febrero en el correo electrónico: [email protected]

Posdata: por favor especificar en el asunto a qué convocatoria aplica.

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